Der Verlust des sozialen Miteinander und der Bindung an das Unternehmen sind reale Gefahren der hybriden Arbeitswelt. Führen auf Distanz bedeutet neue Herausforderungen für Führungskräfte:
Wie spüren Sie den Pulsschlag im Team? Wie ermöglichen Sie einen niedrigschwelligen Zugang zum persönlichen Gespräch?